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该报告称,亚洲的薪酬差距是世界上最高的。和

时间:2018-10-23 22:11:01    作者:admin    来源:未知

  根据美国墙壁管理集团发布的报告》7,根据全球管理咨询公司HayGroup发布的一份报告,在亚洲,部门经理和其他中层管理人员的薪酬是办公室文员等经营人员的14倍。 。以上,是世界上最高的。其中,和上海是薪资差距最大的十大城市之一,例如,亚洲的薪酬差距远大于(3.5倍)和欧洲(2.9倍),并且大于中东(11.9倍) )和中南美洲(10.2倍),中东和中南美洲也是亚洲等新兴市场国家。 Hay集团董事总经理托马斯希金斯表示,新兴市场的薪酬差距大于发达市场的薪酬差距,主要原因是新兴市场经验丰富的人才竞争,人才争夺战推动了管理层。薪水。他说,在巴基斯坦和埃及等工资差距巨大的地区,两极分化造成了之间的紧张关系。 该报告还说,巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇,中层经理的工资是工人的22.5倍。然而,一些东亚城市也是薪酬差距最大的十大城市之一。这些包括上海(18.5倍)、新德里(18.3倍)、(18倍)、孟买(16.6倍)和曼谷(16.6倍)。 2012年的全球平均值为8.4倍 亚洲日益扩大的工资差距已开始引起关注。亚洲开发银行去年发布的一份报告称,导致薪酬差距扩大的因素包括技术进步、全球化和市场化,这些往往有利于人们生活在城市地区的高技能工人和资本所有者。 Hay集团的研究发现,总体而言,工人拥有最强的购买力,他们的购买力是纽约工人的166%。但到目前为止,多哈在卡塔尔的高层管理人员拥有世界上最强大的购买力,占纽约高管人数的366%。虽然东欧和亚洲工人的购买力较弱,但中层管理人员和高管的购买力很强,往往高于。 报告最后提到,该报告还审查了除基本工资外还雇用企业工人的费用,包括公司的养老金和残疾福利费。谁是世界上最贵的员工?它是苏黎世的一名业务工作者,比纽约贵75%。



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